什么情况属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的工作岗位。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况（用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的）。
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况（用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的）。
总结：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的工作岗位。《劳动部关于〈中...#南京律师 #南京债务律师 #南京离婚律师 #南京刑事律师 #www.nj64.com
#德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和...More>>
|
什么情况属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化？
德本律师
专业 诚信 高效
025-86309110
www.nj64.com
|
