工伤公司怎么赔偿？

  保护与工伤事故有关的工人权益应该是首要考虑的问题。在这里，律师告知了大多数因工作而受伤的工人，他们被认为是因工伤而受伤。工人可以获得以下补偿基于用人单位是否有支付工伤保险:1如果雇主支付工伤职工的工伤保险根据法律,雇主需要支付工资的工人停工,如果构成残疾,残疾津贴收到5和6级残疾员工和员工离开工作时的一次性伤残就业补助金项目。2.
  如果雇主未能支付的工伤保险费工伤员工,雇主应当承担所有赔偿项目,工伤保险基金应支付工伤工人,也就是说,工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补贴,并协调医疗以外的区域交通、寄宿和住宿费用,住院伙食补贴,伤残救助设备费、生活护理费、一次性伤残津贴或伤残津贴、一次性医疗津贴。法律依据:《工伤保险条例》第十七条。员工遭受意外伤害或职业病诊断和鉴定为依照职业病防治法律的规定应当向雇主报告之日起30天内意外伤害或诊断、鉴定为职业病之日起协调地区社会保险行政部门提出工伤申请认证。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。一名员工未申请工伤决心按照前款的规定,或其直系亲属、工会组织可以直接向雇主报告劳动保障管理的位置之日起1年内事故伤害或被诊断和确定的日期作为职业病。这个部门提交了工伤鉴定的申请。根据本条第一款的规定,由省级社会保险行政部门进行工伤鉴定根据属地原则,由11月办理社会保险行政部门在用人单位所在地区。
  
  
  

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