在我们的现实生活中

  在我们的现实生活中，我们大多数人都有自己的工作，并且对于工作，并不是一个人一直去做一个工作的，经常会有人辞职。但是在生活中，有很多的人并不知道 ，如果他们离职的话，是需要办理哪些相关手续，以及他们离职的大概流程是什么。下面我们就来对这个问题进行一个简单的回答和介绍。首先在分析问题前，我们来看一下我国有关离职的法律法规，根据中华人民共和国的《劳动合同法》，其中的第五十条 ，明确规定了用人单位必须要在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的相关证明，同时他们应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。除此之外，我们需要注意的就是，劳动者应当严格的按照他们双方约定，去办理工作的交接。而对于用人单位，也应该依照法律有关规定，向它的劳动者支付一定的经济补偿，并且要在办理员工结束工作的交接时予以支付。下面我们就来具体分析一下这个离职办理的流程有哪些。第一步就是写辞职信了。因为这是必须的，也是最基本的一步，并且辞职信和应聘信一样，需要有严格的书写格式，此外我们需要知道的是一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：比如说有离职原因、离职期限、工作的交接、以及对你的公司表示感谢的一些礼貌用语等等。除此之外，我们也可以再加上一些个人的意见和建议，这些是我们需要注意的。第二步就是需要和你的主管进行一个详谈了。我们说这是离职过程中最重要的一步，因为你的离职请求能不能够得到批准和支持，最为关键还得看这一步。你在和主管详谈之前，我们必须准备好离职的充分理由。比如说，如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用一个礼貌性的语言去回应你的主管，同时我们还要想方设法去表明你的立场。我们千万不要不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不好的影响。那么接下来的第三步就是一个有关于你现在职务的一个交接工作。我们在和你的上司协商好了具体的离职意向，并且你的上司同意你离职之后，我们就应该开始进行一个工作的交接了。我们需要知道的是，在公司还没找到你现在岗位的合适接替者的时候，我们应该像往常一样努力做好自己现在的工作。而即使在接替你的人来了之后，你仍然需要将现在手头的工作交接完之后，才能离开公司，因为我们需要尽到自己的最后一份责任。接下来的第四步就是办理相关的人事手续了。我们在决定离职之后，会有一系列的人事手续要办，一般来说是由你原来的单位对你开出退工单，并且把你的档案转出他们的企业。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要和你的档案一起转移。假如说你已经找到了一个新单位的话，那么只要将原有的劳动关系转到新单位就可以了，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门，然后我们再做进一步的处理，以防止将来你需要用到这些关系的时候，会发生不必要的劳动纠纷。那么这个第五步就是需要开离职证明了。而最后一步的第六步，就是我们需要储存工作档案。?????? 综上所述，就是有关于离职要办哪些手续的相关解释了，希望对你有所帮助。
  
  
  

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