一、没写劳动合同可以随时辞职吗?

  一、没写劳动合同可以随时辞职吗?
  
  是可以的；
  
  员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
  
  《劳动合同法》对此规定如下：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  
  二、辞职时要注意什么问题
  
  应注意的问题：辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
  
  辞职是否给付经济补偿金的争议， 按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
  
  (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
  
  (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
  
  (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
  (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
  
  (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。
  
  综合上面所说的，没写劳动合同就是属于用人单位违反了法律规定，这种行为完全是可以离职走人的，不仅可以走人而且还可以直接向劳动部门投诉用人单位的违法行为，从而让用人单位受到处罚，所以，自己的权益一定要懂得自己爱护。
  
  
  
  
  

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