劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿吗？

  针对劳动合同到期，很多员工都有这样的看法，认为：合同到期了，自己和用人单位的雇佣和被雇佣关系自然而然就结束了，所以如果单位没有提出续签的要求也是正常和合理的，自己是没有理由索要任何赔偿的。那么，究竟劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿吗?合同自然终止也要补偿按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。 　　新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。 按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否则，用人单位是要支付经济补偿的。 法条依据： 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿的相关法律依据。合同到期，双方是面临着是否继续合作的问题。如果不是因为员工本身工作的原因，如果公司不想再继续聘用该员工，那么必须提前书面进行通知，如果没有，那么员工是权力提出索赔要求的。
  
  
  

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