劳动者怎样申请劳动仲裁？
劳动者怎样申请劳动仲裁？
劳动仲裁是劳动者提起劳动诉讼的前置程序，也是劳动者解决劳动争议，维护自身的合法权益的重要方式。不过，申请劳动仲裁要遵循法定的程序，具体劳动者怎样申请劳动仲裁呢?要想成功通过劳动仲裁来维权，劳动者申请劳动仲裁要准备哪些证据才行?对于这些问题的具体内容，下文中将一一为您介绍。
一、劳动者怎样申请劳动仲裁
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。
(一)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(二)申请劳动仲裁应当提交的材料。
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
(三)受理或不予受理
仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
二、申请劳动仲裁要准备哪些证据
劳动者应当提交下列证据材料：
1、劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。
2、劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。
3、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立(如在单位连续工作10年以上的证据)举证。
4、劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工负伤的事实、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、停工留薪期间、应安装康复器具的证明及费用等举证。
5、女职工主张三期(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。
6、主张劳动关系成立的，应当提交相应的厂牌、劳动合同及工资领取单(条)、社会保险、福利待遇及工作管理方面的相关证据材料。
7、当事人主张已解除劳动合同或终止事实劳动关系的，应就此主张举证。
8、当事人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;用人单位住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
9、依法应由劳动者承担的其他举证责任。
希望能够给您带来帮助。劳动者在决定申请劳动仲裁后，应当做好申请劳动仲裁的各项准备，比如对具体劳动争议相对应的证据的准备以及相关申请材料的准备等等。申请劳动仲裁还应注意在一定的仲裁时效内申请，并选择有管辖权的仲裁机构，否则，将会给劳动者造成不利的法律后果。实践中，您在申请劳动仲裁时如果还有什么问题，建议您向专业的劳动律师咨询解答。
劳动仲裁是劳动者提起劳动诉讼的前置程序，也是劳动者解决劳动争议，维护自身的合法权益的重要方式。不过，申请劳动仲裁要遵循法定的程序，具体劳动者怎样申请劳动仲裁呢?要想成功通过劳动仲裁来维权，劳动者申请劳动仲裁要准备哪些证据才行?对于这些问题的具体内容，下文中将一一为您介绍。
一、劳动者怎样申请劳动仲裁
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。
(一)发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(二)申请劳动仲裁应当提交的材料。
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
(三)受理或不予受理
仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
二、申请劳动仲裁要准备哪些证据
劳动者应当提交下列证据材料：
1、劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。
2、劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。
3、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立(如在单位连续工作10年以上的证据)举证。
4、劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工负伤的事实、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、停工留薪期间、应安装康复器具的证明及费用等举证。
5、女职工主张三期(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。
6、主张劳动关系成立的，应当提交相应的厂牌、劳动合同及工资领取单(条)、社会保险、福利待遇及工作管理方面的相关证据材料。
7、当事人主张已解除劳动合同或终止事实劳动关系的，应就此主张举证。
8、当事人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;用人单位住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
9、依法应由劳动者承担的其他举证责任。
希望能够给您带来帮助。劳动者在决定申请劳动仲裁后，应当做好申请劳动仲裁的各项准备，比如对具体劳动争议相对应的证据的准备以及相关申请材料的准备等等。申请劳动仲裁还应注意在一定的仲裁时效内申请，并选择有管辖权的仲裁机构，否则，将会给劳动者造成不利的法律后果。实践中，您在申请劳动仲裁时如果还有什么问题，建议您向专业的劳动律师咨询解答。
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