试用期离职规定

  试用期离职规定
  
  1、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
  
  2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
  
  3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
  
  4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
  
  二、试用期离职原因
  
  试用期离职原因总体分为两大类。一是自己主动提出离职，二是用人单位提出辞退。
  
  1、自己主动提出离职的原因
  
  (1)新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作风格，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。
  
  (2)新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。笔者甚至在珠三角等大型劳动密集型企业中曾发现：个别新员工在庞大的工厂区域迷路情形。同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一，企业如何帮助新员工适应新环境也存在着方方面面的不足。
  
  (3)新人际关系因素：新员工进到新公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但如今有许多企业因为企业文化没有好的倡导，人力资源没安排好师徒帮教及新员工跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因前任离职而遗留一些不良情绪，都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感，从而蒙生退意。
  
  (4)用人单位有下列情形之一的，劳动者也有可能在试用期选择离职：
  
  a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  b、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  e、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  2、用人单位辞退试用期员工的原因：
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  这类情况我国的劳动法律规定，劳动者只要提前说明就可以解除这类劳动关系。相应的如用人单位没有缴纳社保或对劳动者的劳动保护不到位的，劳动者也可以提出相应的劳动解除，与用人单位解除劳动关系。
  
  
  
  

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