公司企业人员玩忽职守判刑标准是什么

  公司企业人员玩忽职守判刑标准是什么
  
  一、公司企业人员玩忽职守判刑标准是什么?
  
  1、构成玩忽职守罪，处三年以下有期徒据刑或者拘役。
  
  2、构成玩忽职守罪，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。其中，“情节特别严重”是具体是指：
  
  (1)造成伤亡达到下列规定人数3倍以上的：
  
  死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的。
  
  (2)造成经济损失150万元以上的;
  
  (3)造成前款规定的损失后果，不报、迟报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、迟报、谎报事故情况，致使损失后果持续、扩大或者抢救工作延误的;
  
  (4)造成特别恶劣社会影响的;
  
  (5)其他特别严重的情节。
  
  二、从轻处罚的情形有哪些?
  
  1、应当从轻处罚的情形有：
  
  (1)已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪。
  
  (2)对于从犯，应当从轻处罚。
  
  (3)已满七十五周岁的人过失犯罪的。
  
  (4)紧急避险或正当防卫超过必要限度造成不应有的损害的，应当减轻或者免除处罚。
  
  (5)对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚;造成损害的，应当减轻处罚。
  
  (6)对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
  
  2、可以从轻处罚的情形有：
  
  (1)已满七十五周岁的人故意犯罪的。
  
  (2)尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的。
  
  (3)又聋又哑的人或者盲人犯罪。
  
  (4)对于预备犯，可以比照既遂犯从轻处罚。
  
  (5)对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻处罚。
  
  (6)如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻处罚。
  
  (7)对于自首的犯罪分子，可以从轻处罚。
  
  (8)犯罪嫌疑人自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚。
  
  (9)犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻处罚。
  
  玩忽职守的判刑范围在法律上规定的很明确，但在不同工作岗位上，玩忽职守会造成的社会影响也不能一概而论。所有的刑事犯罪活动造成的社会影响有轻有重，玩忽职守也不例外，所以对玩忽职守的判刑，要综合考虑的因素也是很多的。
  
  

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