单位能辞退员工的情形有哪些

  实践中，有些不规范的用人单位，在员工不服从其要求免费加班、要求其买社保时，会找各种理由去辞退员工。那么，从法律的角度看，单位能辞退员工的情形有哪些呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
  
  一、单位能辞退员工的情形有哪些
  
  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  
  2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
  
  3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。
  
  4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
  
  5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
  6、劳动者被依法追究刑事责任的。
  
  7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
  
  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
  
  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  10、依照企业破产法规定进行重整的。
  
  11、生产经营发生严重困难的。
  
  12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
  
  13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  二、被非法解雇怎么做才好
  
  1、有权要求延续合同。
  
  由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，沈先生也有权要求单位为其续约。
  
  2、非法解雇得到相应赔偿。
  
  (1)经济补偿金
  
  参考《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金(最高不超过12个月)。
  
  另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  
  (2)代通知金
  
  另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。
  
  解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。
  
  关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。
  
  如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
  
  在实践中，有些用人单位杖着自己是发工资的一方，占据有利地位，随意的辞退自己不满意但并无过失的员工，实际上，这时不合法的。而当您遇到这些情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，维护好自己的合法权益。
  
  

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