劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？
劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？
做为劳动工作者，与受雇公司有时会因为劳动合同或者出现工伤等情况发生矛盾，而双方调解不成的情况，这时候就需要通过法律渠道来解决矛盾，最直接的办法就是通过劳动争议仲裁与诉讼的方式，于是乎，贴心的我们就为您总结了劳动争议仲裁与诉讼常见问题，希望能对您有所帮助。
一、什么是劳动争议仲裁？
仲裁一般包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。在仲裁调解不成的情况下，由仲裁员对案件作出具有法律约束力的决断的方式，就是仲裁裁决。所谓的劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决的活动。
二、什么是劳动争议仲裁申请时效期间？
劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效．是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。
三、《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定？
根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。
但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济。为了更好地保护当事人，尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：
1、延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。
4、完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起。时效期间继续计算。
四、如何申请劳动争议仲裁？
根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
五、仲裁申请书应当载明哪些事项？
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
六、申请人申请立案时应提交哪些材料？
若申请人是劳动者，应提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表。
2、申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。
3、申请人身份证明复印件。
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书．以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：
(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
(2)《营业执照》副本；
(3)《法定代表人身份证明书》；
(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；
(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
七、仲裁委员会收到书面申请后应出具什么手续？
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人的书面仲裁申请材料齐备的。仲裁委员会应当出具收件回执。
八、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的如何处理？
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
九、劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天？
按照过去的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理的决定；决定不予受理的，应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法》进一步缩短了受理时限，规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如您在生活中遇到用工单位有侵害您权益的情形，可以参照相关法律，通过法律渠道来争取自己的合法权益和利益，如在此方面还有不清楚的地方，可以咨询的专业律师，说明您的情况，律师们会帮您做出更为专业的指导与建议。
做为劳动工作者，与受雇公司有时会因为劳动合同或者出现工伤等情况发生矛盾，而双方调解不成的情况，这时候就需要通过法律渠道来解决矛盾，最直接的办法就是通过劳动争议仲裁与诉讼的方式，于是乎，贴心的我们就为您总结了劳动争议仲裁与诉讼常见问题，希望能对您有所帮助。
一、什么是劳动争议仲裁？
仲裁一般包括两种形式，即仲裁调解和仲裁裁决。在仲裁员主持下，由双方当事人自愿协商，互谅互让达成协议以解决争议的方式，叫做仲裁调解。在仲裁调解不成的情况下，由仲裁员对案件作出具有法律约束力的决断的方式，就是仲裁裁决。所谓的劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决的活动。
二、什么是劳动争议仲裁申请时效期间？
劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效．是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。
三、《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定？
根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。
但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内申请仲裁，致使其合法权益不能得到法律救济。为了更好地保护当事人，尤其是劳动者的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》对现行申请时效期间制度进行了完善：
1、延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。
4、完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起。时效期间继续计算。
四、如何申请劳动争议仲裁？
根据现行规定，申请仲裁应当提交书面申请书。为了方便当事人尤其是劳动者，《劳动争议调解仲裁法》在规定“申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本”的同时，又特别规定，书写仲裁申请确有困难的。可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
五、仲裁申请书应当载明哪些事项？
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
六、申请人申请立案时应提交哪些材料？
若申请人是劳动者，应提交下列材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表。
2、申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。
3、申请人身份证明复印件。
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书．以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：
(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；
(2)《营业执照》副本；
(3)《法定代表人身份证明书》；
(4)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；
(5)《提交证明材料清单》(一式两份)。
七、仲裁委员会收到书面申请后应出具什么手续？
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人的书面仲裁申请材料齐备的。仲裁委员会应当出具收件回执。
八、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的如何处理？
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
九、劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天？
按照过去的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理的决定；决定不予受理的，应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法》进一步缩短了受理时限，规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。为了督促劳动争议仲裁委员会依法履行职责，同时不影响当事人行使诉权，《劳动争议调解仲裁法》规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如您在生活中遇到用工单位有侵害您权益的情形，可以参照相关法律，通过法律渠道来争取自己的合法权益和利益，如在此方面还有不清楚的地方，可以咨询的专业律师，说明您的情况，律师们会帮您做出更为专业的指导与建议。
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