高温补助和降温费区别是什么？

  对于高温补贴很多人都比较关注，因为在炎热夏季下通常都是在高温环境下进行工作，特别是从事一些室外工作劳动者很难进行降温措施，因此对于身体的损害是十分巨大的，刚补贴可以在一定程度上保护劳动者的身体健康，那高温补助和降温费区别是什么?下面我们就对此问题进行详细的介绍。
  
  一、高温补贴和降温费有什么区别?
  
  1、适用对象不同。高温津贴适用的是在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工;而防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工。不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
  
  2、给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。
  
  3、发放标准不同。我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴，具体发放标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算的，每人每天9.2元。高温津贴列入企业成本费用，在企业所得税税前扣除。用人单位可以在每年5—9月份向职工发放防暑降温费，具体发放标准为每人每天1.5元，归入职工福利费范畴，计入职工个人工资总额缴纳个人所得税。
  
  二、员工能否同时领取高温补贴与防暑降温费?
  
  首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。
  
  其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。
  
  高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
  
  三、河南高温津贴发放标准是多少
  
  1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。
  
  2、高温补贴发放标准为每人每天10元。
  
  3、高温补贴发放对象
  
  判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
  
  4、高温补贴不能计入最低工资
  
  高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
  
  5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
  
  用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
  
  对于高温补贴很多人都比较熟悉，只要是工作者在公环境下工作都会领到一定的高温补贴，高温补贴和降温费的区别主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中如果遇到不发放高补贴的情况，要及时地向有关部门进行举报。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

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