025-86309110
什么情况下可以变更劳动合同?
一、什么情况下可以变更劳动合同?
(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;
(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;
(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
二、劳动合同变更的条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
三、如何变更劳动合同才属合法行为
法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
遇到相关问题，欢迎联系德本律师，手机：025-86309110
@德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享，人员配置优化，法律门类齐全，能...More>>
·言语激怒打架谁的责任？
言语激怒打架谁的责任？一、言语激怒打架谁的责任依据我国相关法律的规定，言语激怒对方造成打架行为的，一般是由打人者承担责任，如果双方都有动......
·天津寻衅滋事罪量刑标准
虽然《刑法》第293条对寻衅滋事罪的量刑标准作出了统一的规定，但由于不同地区的实际情况不同，因此，在不同地区犯此罪的，对行为人的处罚都是不一样的......
·没收财产判决书下来如何执行
没收财产判决书下来如何执行刑事判决中，可能会对犯罪分子判处罚金或没收财产，那么在没收财产判决书下来之后，该如何来执行呢？相信很多人对此都不......
·妊娠期辞退员工的行为是否合法
妊娠期辞退员工的行为是否合法?妊娠期辞退员工的行为是不合法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定......
·因盗窃被刑事拘留多久？
因盗窃被刑事拘留多久？盗窃刑事拘留最多37天。《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请......
·办理离婚的途径有哪些？
办理离婚的途径有哪些两种离婚的途径：(一).协议离婚协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，我国《婚姻法》中称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的......
·入职协议书范本是怎样的？
目前正是各大院校毕业生进入社会开始求职的时间。这些毕业生在找到心仪的工作之后，在入职时都会与企业签订一份入职协议书，在该协议书中，企业会将员......
·申清工伤认定的主体都？
申清工伤认定的主体都有哪些一、申清工伤认定的主体都有哪些所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险......
·网络遗嘱是否具备法律效力？
如今互联网已经融入到了老百姓生活的方方面面，一些人甚至通过互联网设置遗嘱，这样当意外发生后，相关网站会把用户的重要信息发送给指定联系人。这种......
