已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状

已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状
  
  一、已离职员工被起诉赔偿应该怎么写答辩状?
  
  首部应写明下列内容：
  
  ①标题。标题写明“民事答辩状”。
  
  ②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。
  
  ③写明答辩事由。答辩理由：答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上内诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而容提出的要求是合理的。
  
  尾部和附项写明以下内容：
  
  ①呈送的机关。写为“此致”“×××人民法院”。
  
  ②右下方写明。答辩人×××(签名或盖章)并注明年月日。
  
  ③附项。注明证物、书证的名称和件数。
  
  二、员工给公司造成损失需要承担赔偿责任吗?
  
  1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
  
  (1)劳动者必须具有主观过错;
  
  (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
  
  2、具体的赔偿项目主要包括：
  
  (1)用人单位招收录用其所支付的费用;
  
  (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
  
  (3)对生产、经营造成的直接损失;
  
  (4)劳动合同约定的违约责任。
  
  三、劳动者应当承担赔偿责任的情形是什么?
  
  1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：
  
  (1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同;
  
  (2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。
  
  2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”
  
  对于已经离职的员工来讲，如果在职期间给公司造成了财产损失，公司当然可以要求当事人承担赔偿责任的。如果员工认为公司的诉求根本就不符合实际情况，那要在答辩状中写清楚具体状况。
  
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