一般伤害

一般伤害
  
  需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
  
  具体而言，各个赔偿的标准计算如下：
  
  1、医疗费
  
  医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
  
  2、伤者住院期间的伙食补助费
  
  住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
  
  3、生活护理费
  
  护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%
  
  4、工伤期间的工资
  
  (1)在该公司工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
  
  (2)在该公司工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;
  
  (3)在该公司工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;
  
  (4)尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
  
  5、交通食宿费
  
  交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
  
  二、造成伤残
  
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  
  除跟一般伤害的赔偿一致外，其他赔偿的标准计算如下：
  
  1、辅助器具费
  
  辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
  
  2、一次性伤残补助金
  
  根据伤残等级确定，具体如下：
  
  一级至四级伤残，一级伤残为27个月的本人工资，往后每增加一级降低两个月工资;
  
  五级至六级伤残，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
  
  七级至十级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，往后每增加一级降低两个月工资。
  
  3、伤残津贴
  
  一级伤残，为本人工资的90%;
  
  二级伤残，为本人工资的85%;
  
  三级伤残，为本人工资的80%;
  
  四级伤残，为本人工资的75%;
  
  五级伤残，为本人工资的70%;
  
  六级伤残，为本人工资的60%。
  
  注意，七级至十级伤残无。
  
  4、一次性工伤医疗补助金
  
  五级伤残为18个月的本人工资;
  
  六级伤残为16个月的本人工资;
  
  七级伤残为13个月的本人工资;
  
  八级伤残为11个月的本人工资;
  
  九级伤残为9个月的本人工资;
  
  十级伤残为7个月的本人工资。
  
  注意，一级至四级伤残无。
  
  5、一次性伤残就业补助金
  
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
  
  赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
  
  三、造成死亡
  
  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
  
  1、丧葬补助金
  
  丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
  
  2、一次性伤亡补助金
  
  一次性工亡补助金金额=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20
  
  3、供养亲属抚恤金
  
  配偶，供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%;
  
  其他亲属，供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%;
  
  配偶为孤寡老人，供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%;
  
  其他亲属为为孤寡老人或孤儿，供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
  
  四、造成失踪
  
  1、没宣告死亡：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);
  
  2、被宣告死亡：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
  
  最后，农民工工伤之后，即可以按照以上标准计算工伤赔偿金。并且，如果公司未依法购买社保，但是又不肯赔偿，或是不按照以上标准计算赔偿金的，那么建议可以在必要时积极去仲裁机构申请劳动仲裁处理。并且涉及的工伤员工较多的，可以在必要时找个专业律师介入。
  
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