上班期间骨折算不算工伤？

上班期间骨折算不算工伤？
  
  一、上班期间骨折算不算工伤?
  
  上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
  
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
  
  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
  
  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
  
  4、患职业病的。
  
  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
  
  6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  
  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  二、工伤赔偿计算标准
  
  (一)受害人未死亡与死亡的工伤事故赔偿
  
  1. 医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额
  
  (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
  
  2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
  
  3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费 住宿费 伙食费
  
  4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
  
  5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
  
  6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残).6(十级伤残)
  
  7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级).75%(四级)
  
  8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
  
  9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
  
  10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
  
  11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
  
  (二)受害者因工发生事故而下落不明的赔偿
  
  从事故发生当月起3个月内工资照发 。
  
  支付责任：工伤职工所在单位。
  
  从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述方式计算。
  
  支付责任：工伤保险基金
  
  受害人被法院宣告死亡的，按前述方式计算。
  
  支付责任：工伤保险基金
  
  (三)再次发生工伤的待遇
  
  工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。
  
  员工在上班期间受到伤害应该及时进行救治，并且向单位说明受伤原因，有必要的可以申请工伤认定。符合工伤情形的，单位应该给予员工工伤保险待遇，支付相应的医疗费、误工费等费用。
  
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