一、6年合同到期后不续签的经济补偿标准是多少?

一、6年合同到期后不续签的经济补偿标准是多少?
  
  
  合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金
  
  
  《劳动合同法》
  
  
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  
  (一)劳动合同期满的;
  
  
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  
  二、员工离职有哪些注意事项?
  
  
  签离职协议时细节问题处理
  
  
  1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
  
  
  根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
  
  
  2、经济补偿金问题处理
  
  
  如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
  
  
  3、补偿项目项目处理
  
  
  协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
  
  
  到期后不续签劳动合同的这种想法如果是员工自己主动提出来的，劳资双方之间不存在着经济赔偿的义务。员工被迫不续签劳动合同或公司主动提出来的才有补偿，经济补偿标准也很好计算。公司假如当月只系发了工资却只字未提经济补偿金，这样的做法员工完全可以申请劳动仲裁。
  
  
  
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