事假范围包括哪些情形?

事假范围包括哪些情形?
  
  事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
  
  二、单位可以不批准事假么?
  
  由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
  
  如果企业的规制制度中有完善的事假审批流程、请事假的条件、请事假的天数，并且在于员工的劳动合同中也载明了员工享有请若干天事假的权利，那么企业应当严格遵守这些制度和合同约定，对员工的事假申请进行批准。
  
  但是，事假本质上是一种保障性休假，为的是让员工处理一些紧急私人事务。员工不能把事假，当成一种福利，也不能滥用事假制度。
  
  三、事假工资怎么计算?
  
  1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
  
  2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。
  
  　　《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
  
  　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  
  　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
  
  通过上面这篇短文，我们告诉了您事假范围包括哪些情形。事假的情况很多，只要是员工因为个人原因办私事，都可以列入事假范畴。只要是正规的用人单位，都有一套请假制度。员工请事假的话，人事部门会审核，如果请假的天数较长，还可能由总经理签字批准。
  
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