什么是工资条

什么是工资条
  
  工资条，是载明每月劳动者的收入情况的纸条。工资条的形式也可以是工资表，作用都是记载各项工资发放、保险扣除等明细。
  
  二、工资条的内容
  
  从网上各行各业人士所“晒”出的工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异。
  
  一般包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
  
  三、工资条的作用
  
  首先，工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。
  
  根据劳动法，劳动者对上述内容享有知情权和监督权，企业应当按时发放工资条。
  
  其次，作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。
  
  互联网时代的到来，很多公司玩儿骑了微信、支付宝支付工资的花样。公司层面宣传好处多多，能及时发放甚至避税等，如一旦出现劳动纠纷，劳动者的处境就会变得十分被动。
  
  我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  
  所以，工资条作为劳动者获得工资的证据，不仅能够表明劳动者与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于劳动工资的发放情况。
  
  另外，在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
  
  我们在这里要提醒您，工资条是很重要的物品，不仅对员工每个月的具体收入起着说明解释的作用，更是在劳动纠纷中可以作为劳动关系的证明，您需要对工资条妥善保存。一旦出现企业侵犯员工劳动权益的情况，员工可以将工资条作为一项有效的证据，为维护自身的合法权益。那么对于“每个月的工资条有那么重要吗?”这个问题我们就先介绍到这里，感谢您的阅读。
  
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