怎样区分值班与加班

之前我们说到值班与加班是不同的，很多单位就以值班为借口，实际上安排员工加班，从重剥削员工。那具体说来，到底值班与加班有哪些不同之处呢?可能很多员工都是不会很了解，下面我们就来为您区分值班与加班。
  
  一、如何区分值班与加班
  
  1、工作特点和工作任务不同。
  值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
  2、调整规范不同。
  关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
  3、工作报酬支付依据不同。
  值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
  4、时间限制不同。
  值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
  二、值班是否应当支付报酬
  通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。分析了上述内容后，以后实践中区分值班与加班就可以从上述四方面入手了。需要注意的是，若单位以值班为名，而实际安排劳动者加班的话，此时劳动者可以通过一些法律途径来维护自身的合法权益。遇到相关问题，欢迎联系德本律师，手机：025-86309110

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