一、去劳动局解除劳动合同备案需要什么材料？

一、去劳动局解除劳动合同备案需要什么材料？
  
  
  用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。
  
  
  二、拓展
  
  
  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  
  
  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
  
  
  劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
  
  
  劳动合同去劳动局备案需要的材料包括：
  
  
  1、营业执照副本;
  
  
  2、企业法人身份证证明材料及代办人材料
  
  
  3、企业委托代办人证明材料;
  
  
  4、劳动合同;
  
  
  5、员工花名册等。
  
  
  不论是签订劳动合同，解除劳动合同还是变更劳动合同，都应该及时的向劳动局进行备案。用人单位在录用员工的时候应该及时的吧劳动合同进行备案，是的劳动局能够准确掌握劳动者的相关情况。劳动局的备案可以帮助劳动者以及用人单位查询相关的信息。
  
  
  
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