很多时候，在提前终止劳动合同的情况下，可能用人单位需要对劳动

很多时候，在提前终止劳动合同的情况下，可能用人单位需要对劳动者做出一定的补偿，也就是支付经济补偿金。但是就这个终止劳动合同的补偿金，您知道应该怎么计算吗？我们收集了相关资料，马上为你做详细解答。
   一、哪些情形终止劳动合同有补偿金?
  以下情形终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：
  (1)劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。
  (2)因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
  (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。
  (4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
  (5)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿。
  (6)根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。
  (7)法律、行政法规规定的其他情形。
   二、终止劳动合同的补偿金该怎么计算
  劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  并不是在任何情况下终止劳动合同的，用人单位都需要支付经济补偿金。必须是在符合法律规定的情况下，劳动者才能依法向用人单位索要补偿。但这个终止劳动合同的补偿金是怎么计算的呢？这个问题，我们也已经在上文中进行了讲解的，希望对你有所帮助。
  
  
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