端午节加班费怎么计算？

众所周知，马上就要到端午节了，很多小伙伴准备游玩端午，但也有一些小伙伴很不幸要在端午节加班，那么您普遍关注的问题来了，端午节加班费怎么计算？我们最近整理了一些关于节假日薪资结算的资料，下面带您来了解一下吧！
  
  一、 我国的法定节假日有哪些：
  
  根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年、春节、劳动节、国庆节清明节、端午节和中秋节。
  
  二、国务院关于法定节假日加班的规定：
  
  节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  
  三、端午节节假日安排：
  
  根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》精神，2020年端午节放假调休具体安排为：6月25日（星期四）、6月26日（星期五）、6月27日（星期六）放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。
  
  四、端午节加班工资计算：
  
  法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
  
  公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
  
  按照标准，6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。
  
  6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
  
  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  
  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
  
  综上所述，端午节加班费怎么计算？端午节作为法定的节假日，在员工的所在岗位应得的工资报酬除以21.75再乘以3倍则是员工应当得到得到的加班费，以上是我们给您整理出来的资料，仅供您参考，端午节即将到来，我们在此提前祝您端午节快乐！
  
  遇到相关问题，欢迎联系德本律师，手机：025-86309110

@德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享，人员配置优化，法律门类齐全，能...More>>