补休代替加班费是不是违法行为

补休代替加班费是不是违法行为
  
  按照法律上规定，公司在安排员工加班之后，一般是要给加班费的。但实际中，有些公司为避免扩大财政支出，在员工加班之后只给补休作为调整。要是在法定节假日安排加班，那么这种补休方式就是在损害员工们的利益。
  
  规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
  
  特别是在法定节假日带薪休假的时候，公司更不能以安排补休来替代。即使是安排员工去补休，员工仍可要求公司支付加班费。
  
  而且，公司在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。
  
  所以是，除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
  
  当然，要是你公司执意不肯给的，但涉及到你的损失又多的，那么建议可以及时收集相关证据按照下面步骤去申请劳动仲裁：
  
  1、你需要准备好如下材料：
  
  (1)劳动争议申诉书一式三份;
  
  (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
  
  (3)劳动者本人的身份证复印件一份;
  
  (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
  
  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
  
  最后，其实现在很多公司都会安排加班，特别是在法定节假日还安排加班的，虽然安排补休也是很可取的方案，但是法定节假日安排加班之后，原则上公司是要支付较多的报酬给劳动者的，所以要是单纯只给补休没任何加班费的，那么员工可以积极走劳动争议解决办法处理。
  
  遇到相关问题，欢迎联系德本律师，手机：025-86309110

@德本律师简介：德本律师事务所成立于2007年，是经江苏省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。所内专职律师实行专业化分工和资源共享，人员配置优化，法律门类齐全，能...More>>